人材不足
2025年10月22日
人材不足
最近コンビニや牛丼チェーン店、スーパーで外国人スタッフさんを見かけることが増えていませんか？
現在日本には外国人労働者が約230万人働かれ、過去最高記録を更新しています。
外国人雇用増加の背景には、日本国内における人手不足があります。
安定した人材の確保と外国人材の活用は業界全体の課題だと考えています。
この時代の中で、どうすれば「安定したスタッフの確保」と「より高度な企業イメージ」ができるのかについて考えたいと思います。
≪ビジネスモデルの違い≫
通常サービス等を行う企業は、近隣に住む方をパート雇用しています。
しかし人手不足が進行しているエリアや、住宅街から離れたアクセスの悪い地域では採用
難易度が高まることから、安定的な人材確保が難しくなる場合があります。
実際、個人的には「9：00～17：00」で勤務できる方を雇用する頻度が高く、「9：00～
12：00」や「11：00～16：00」という時間帯を希望している場合、雇用を嫌煙されて
いる様な気がいたします。
また学生さんで、現在大学2年生、1～１年半後には就職活動に入るので働いてもらえる
期間にある一定の期限がある方も、期限後に企業は新たに雇用をしなければならないので
嫌煙されている気がいたします。
≪安定的に人材を確保させるには≫
そういった方々を雇用することにより、『働き易い職場』といったイメージが定着し、
人材不足が緩和されるのではと考えています。
今回は、人手不足の時代「安定したスタッフの確保」と「より高度な企業イメージ」ができるのかについてお伝えしました。
